勞動(dòng)合同履約保證金是指用人單位在勞動(dòng)合同成立時(shí)，向勞動(dòng)者收取一定數(shù)額的保證金，作為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的擔(dān)保。該保證金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間由用人單位保管，勞動(dòng)合同終止時(shí)，若勞動(dòng)者已按約定履行合同義務(wù)，則用人單位應(yīng)無息返還保證金；反之，若勞動(dòng)者未履行合同義務(wù)而造成用人單位損失的，用人單位可從保證金中扣除相應(yīng)金額。
勞動(dòng)合同履約保證金屬于一般民事保證，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整。《民法典》第728條規(guī)定：“保證合同是保證人與債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)違約責(zé)任的合同?！眲趧?dòng)合同履約保證金符合這一定義，它是一種擔(dān)保合同，其目的在于保障債務(wù)人（勞動(dòng)者）履行債務(wù)（勞動(dòng)合同義務(wù)）。
我國《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資和其他應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬?！贝藯l規(guī)定雖然沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同履約保證金是否合法，但學(xué)界和司法實(shí)務(wù)中普遍認(rèn)為，只要用人單位收取保證金的目的不是為了克扣或拖欠勞動(dòng)者工資，而是為了保障勞動(dòng)者履行合同義務(wù)，并且符合以下條件，則該保證金是合法的：
收取保證金時(shí)，雙方協(xié)商一致，且勞動(dòng)者不因經(jīng)濟(jì)困難而被迫交納。 保證金的數(shù)額合理，一般不超過勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 保證金返還條件明確且符合法律規(guī)定。用人單位收取勞動(dòng)合同履約保證金的，如果違反了相關(guān)規(guī)定，例如未經(jīng)勞動(dòng)者同意單方面收取、收取金額過高、保證金返還條件不合理等，則可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：
民事責(zé)任：勞動(dòng)者可以要求返還保證金并賠償利息損失，還可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。 行政責(zé)任：勞動(dòng)行政主管部門可以對用人單位處以罰款或責(zé)令改正。 刑事責(zé)任：如果用人單位收取勞動(dòng)合同履約保證金的情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌構(gòu)成犯罪的，則可能被依法追究刑事責(zé)任。用人單位在收取勞動(dòng)合同履約保證金時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
與勞動(dòng)者協(xié)商一致，取得勞動(dòng)者的同意。 明確收取保證金的目的和用途。 保證金的數(shù)額合理，一般不超過勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 制定明確的保證金返還條件和程序。 保證金應(yīng)當(dāng)存入專門的賬戶，并定期向勞動(dòng)者告知保證金的余額情況。如果勞動(dòng)者遇到用人單位違法收取保證金的情況，可以采取以下措施：
與用人單位協(xié)商，要求返還保證金。 向勞動(dòng)行政主管部門投訴或舉報(bào)。 向法院提起訴訟，要求返還保證金并依法賠償損失。勞動(dòng)合同履約保證金在符合法律規(guī)定并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下是合法的。用人單位在收取保證金時(shí)應(yīng)注意合法、合理、透明，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)用人單位違法收取保證金，應(yīng)積極采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。
